Voor iedere ondernemer blijft het lastig om goed te anticiperen op personele bezetting tijdens onzekere tijden. De economische vooruitzichten worden steeds minder goed voorspelbaar en hoe stem je daar het aantal medewerkers op af?
Voor de financiële crisis werd flexibele arbeid vooral gezien als een kostenpost. Een noodzakelijke kostenpost die gemaakt werd om in extra capaciteit te kunnen voorzien. Uitgezonderd bij die werkgevers die sterk afhankelijk waren van uitzendkrachten, was er zelden sprake van een strategische afweging voor flexwerkers.
De crisis heeft echter het enorme voordeel van flexibele arbeid aangetoond waardoor de noodzakelijke kostenpost juist heeft geleidt tot een strategische investering en bewuste keuze.
Door de economische druk moeten we vaak met minder mensen meer werk verrichten. Met het oog op de vergrijzing zal dat ook in de toekomst zo zijn. We moeten dus slimmer werken om de arbeidsproductiviteit beheersbaar te maken. Onder slimmer werken verstaat men o.a. tegenwoordig ook wel ‘Het Nieuwe Werken*’, dat is gericht op flexibel werken, tijd-en plaatsonafhankelijk, met een hogere productiviteit en lagere kosten tot gevolg.
De inzet van ToeDoe sluit hier naadloos op aan. Huidige (zakelijke) opdrachtgevers hebben verschillende redenen geuit om gebruik te maken van de ToeDoe diensten. Dit kan o.a. te maken hebben met het gebrek aan tijd, expertise op specifieke vlakken of de (tijdelijke) uitval van eigen personeel.
De beheersbaarheid in kosten en de flexibele inzet (van een zzp-er) wanneer het werkaanbod daar om vraagt, is vooralsnog de mening die zij allen delen.
Wat levert slimmer werken met ToeDoe op?
- Beheersbaarheid in kosten
- Efficiency en hogere productiviteit
- Geen extra werkplek (‘Virtual assistance’)
- Kostenbesparing (zoals werkgeverslasten, werving-en selectiekosten)
- Flexibele inzetbaarheid (van een uur tot een geheel project of periode)
- Ruime werkervaring en daardoor multi functioneel inzetbaar
- Geen of minimale inwerkperiode
- Geen lange termijn verplichtingen
- Alleen productieve (directe) uren worden doorbelast
- Geen risico op verzuimkosten
*Wilt u meer weten over ‘Het Nieuwe Werken’?
In bijgaand filmpje (klik hier) wordt vanuit ‘het oude werken’ (via de digitale revolutie) een beeld geschetst van de toekomst waarin ‘Het nieuwe werken’ zal leiden tot een nieuwe cultuur waarbij werkgever en werknemer gebaat zijn en een hogere productiviteit het resultaat is. Dit geldt zowel voor vaste medewerkers als flexibele inzet (door flexwerkers/zzp-ers).
Uw gegevens worden niet aan derden verstrekt (Privacy statement)